SOBRE "NEGOCIACIÓN COLECTIVA"

Aporte realizado por Evelyn Vanessa Rosero Alvarez

¿QUÉ ES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA?

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo, la negociación colectiva es el proceso voluntario que se lleva adelante entre asociaciones de trabajadores y asociaciones de empleadores.

Es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones, y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales.

La negociación colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores.
En el caso de los trabajadores, la negociación colectiva asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas, pues otorga al "conjunto" de los trabajadores "una sola voz", lo que les beneficia mas que cuando la relación de trabajo se refiere a un solo individuo.
En el caso de los empleadores, como es un elemento que contribuye a mantener la paz social, favorece la estabilidad de as relaciones laborales que pueden verse perturbadas por tensiones no resueltas en el campo laboral. Mediante la negociación colectiva los empleadores pueden ademas abordar los ajustes que exigen la modernización y la re-estructuración.

Etapas de la Negociación

A partir del Artículo 429 del Código Sustantivo del Trabajo, se consagran las etapas de la negociación colectiva, a partir de la cual, un empleador y los trabajadores, en la mayoría de los casos representados por un sindicato, discuten las condiciones de la relación laboral.

Marco legal: 
La Negociación Colectiva es un derecho reconocido por el Estado conforme al Artículo 28° de la Constitución Política de 1993, encontrándose regulada por el Texto Único Ordenado de la L.R.C.T., aprobado mediante Decreto Supremo N° 010-2003-TR., así como el Decreto Supremo N° 011-92-TR., modificado por el Decreto Supremo N° 009-93-TR., en calidad de disposición reglamentaria.

Referencias:
https://prezi.com/cddpwuau-kpk/etapas-de-la-negociacion-colectiva/
https://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/cartillas/Cartilla_Derecho_colectivo_del_trabajo_RG_ene_11_-20p.pdf

¿QUIÉN APRUEBA EL PLIEGO DE PETICIONES EN UN SINDICATO?

Aporte por Yessica Tatiana Toro Correa

¿QUIÉN APRUEBA EL PLIEGO DE PETICIONES EN UN SINDICATO?

Este lo aprueba la asamblea general del sindicato y debe presentarse al empleador, a más tardar dos (2) meses después de su aprobación, por una comisión de trabajadores con plenos poderes para negociar, designada por la asamblea general del sindicato o de los trabajadores no sindicalizados.

Los negociadores de los pliegos de condiciones deben estar investidos de cierto liderazgo, para celebrar y suscribir en nombres de las partes que representan los acuerdos a que lleguen en la etapa del arreglo directo, los cuales no son susceptibles de replanteamiento o modificaciones en etapas posteriores del conflicto presentado.

Estos trabajadores que presentan el pliego de peticiones, no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos legales de etapas establecidos pata el arreglo de conflictos.

La protección comprende a los trabajadores afiliados a un sindicato o a los no sindicalizados que hayan presentado un pliego de peticiones, desde el momento de su presentación al empleador hasta cuando haya solucionado el conflicto colectivo.

cartilla_guia_practica_asociación_sindical_negociación.pdf

¿CUÁLES SON LOS SINDICATOS MAS IMPORTANTES EN EL MUNDO?

Aporte Realizado por Karen Lorena Lopez Aguirre
                                                                                     

                  ¿CUÁLES SON LOS SINDICATOS MAS IMPORTANTE EN EL MUNDO?

 

Como ya hemos mencionado anteriormente los sindicatos surgieron a partir de la  indiferencia y desprotección a los trabajadores perjudicándoles con largas jornadas de trabajo, malos tratos y malas remuneraciones.  

Volviendo a la historia en el año 1824 surgió el primer sindicato y a nivel de él se formaron otros movimientos sindicales que hoy en día se posicionan como las más importantes en el mundo.

 A continuación los sindicatos más conocidos en el mundo.

     1-    IG METALL: Conocido por ser el sindicato principal en Alemania el cual fomenta los intereses económicos, profesionales y sociales de sus trabajadores, el cual ya cuenta con 2,3 millones de afiliados.

           2-     AFL-CIO: Su origen es Estados Unidos y Canadá la cual surge por una unión entre AFL y CIO. La cual se compone por 12 millones de trabajadores entre federaciones nacionales e internacionales de Estados Unidos y Canadá.  

           3-    CGIL: Conocido por el sindicato más importante en Italia, el cual inicio en el año 1944, con un aproximado de 23 mil afiliados.

            4-    UGT: Su origen inicio en 1888 en España, la cual se dedico a defender y                  proteger a los trabajadores  los cuales laboraban con duras condiciones d trabajo, con más de 960 mil afiliados.

Referencias: http://www.elcuerponomiente.com/publicacion-80

           https://www.esglobal.org/los-cinco-sindicatos-mas-poderosos-del-mundo/

¿QUIÉNES ESTÁN AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL?

Aporte por Katherine Rubiano M.

¿QUIÉNES ESTÁN AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL?

ARTICULO 406. TRABAJADORES AMPARADOS. Están amparados por el fuero sindical:

  

a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de la notificación prevista en el Artículo 380 hasta quince (15) días después de la publicación en el Diario Oficial del reconocimiento de la personería jurídica sin pasar de tres (3) meses.

  

b) Los trabajadores distintos de los fundadores que con anterioridad a la concesión de la personería jurídica ingresen al sindicato en formación, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores.

  

c) Los miembros de la Junta Directiva Central de todo sindicato, federación y confederación de sindicatos sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes y los miembros de las subdirectivas o comités seccionales de los sindicatos previstos en los respectivos estatutos y que actúen en Municipio distinto de la sede de la Directiva Central sin pasar del mismo número, sin que pueda existir más de una subdirectiva o comité seccional en cada Municipio. 

NOTA: Este amparo se hará efectivo desde cuando sea notificada la elección en la forma prevista en los Artículos 380 y 388 por el tiempo que dure el mandato y tres (3) meses más. 

Referencias

http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-trabajo 

¿CÓMO DESPEDIR A UN TRABAJADOR CON FUERO SINDICAL?

Aporte por Erika Johanna Niño 

Los trabajadores con fuero sindical sí pueden ser despedidos pero deben concurrir los siguientes requisitos:

1. 1. Debe existir una justa causa para su despido.
2. 2. La justa causa endilgada debe ser calificada o validada previamente por un juez laboral.

Lo anterior significa que para despedir a un trabajador con fuero sindical se debe pedir autorización por decirlo de alguna manera, de un juez laboral que calificará la justa causa imputada por el empleador.

En consecuencia, el empleador debe desplegar todo un acervo probatorio para que no quede duda de la justa causa en que ha incurrido el trabajador sindicalizado que goza del fuero, y así convencer al juez de la justeza del despido que se persigue.

Referencias: 

https://www.gerencie.com/que-es-el-fuero-sindical.html

https://www.youtube.com/watch?v=tak3XwGpb6E

¿QUÉ ES EL FUERO SINDICAL?

Aporte por Evelyn Vanessa Rosero Alvarez

El Fuero Sindical

Es la figura jurídica que protege a los directivos de un sindicato de ser despedidos sin la previa intervención de un juez laboral, y de ser trasladados de lugar de trabajo.

La protección es contra un despido injusto e ilegal, permitiendo sólo el despido justo pero con previa validación de la autoridad judicial competente.

• Derecho considerado por la misma constitución nacional (Art. 39)

«Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión.»

• Colombia Art. 405 Código Sustantivo del Trabajo
  Lea más: http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/405.htm

«la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.»

Lea más: http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/405.htm

Respecto a los trabajadores amparados por el fuero sindical, se incluyen los fundadores de un sindicato, además de los trabajadores que, con anterioridad al reconocimiento de personería jurídica, ingresen al sindicato en formación, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores.

Referencias:

http://www.leyaldia.com/noticia/4155

http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/405.htm 

AHORA LA HISTORIA "PORQUE TODO EN EL UNIVERSO TIENE UN COMIENZO"

Aporte: Camilo Andres Reinoso

RESEÑA HISTÓRICA DEL SINDICATO

En Muchos apartados, se puede encontrar que el origen de los sindicatos se debe  a la época de la industrialización, y aunque esta es una verdad es cierta, sus antecedentes históricos se dan  un poco más atrás, aunque aún no se le denominada sindicato y mucho menos tenían los alcances que se le conocen hoy por hoy.


Remontemos a los inicios de la esencia del sindicato

Para hablar del origen del sindicato, tenemos que transportarnos a la edad media, donde existían unas asociaciones  de oficiales,pertenecientes al mismo gremio, estos dividían en una jerarquización que contemplaba tres clases: Maestros; el cual era un pequeño propietario, que contaba con la materia prima, inmuebles y herramientas para ejercer el oficio, en ese orden de jerarquización, se encontraban los oficiales, los cuales vivían en la casa de sus maestros, recibiendo un salario, alojamiento y comida, por desarrollar una actividad, cuando estos se especializaban en una actividad en concreto, está le servia para realizar examen denominado obra maestra, que permitía promoverlos a maestros. Por ultimo y en la ultima parte del escalafón se encontraban los Aprendices, los cuales al iniciarse en una profesión, aprendían con la guia del maestro, y cuando culminaba su aprendizaje pasaban hacer oficiales. los aprendices solo recibían comida y alojamiento.

Cuando la competencia comenzó a ser mayor, los maestros comenzaron a poner reglas mas complicadas  para promover a los oficiales y de esta manera no tener mas competencias futuras, es así que a partir de la época de XIV, las condiciones se hicieron tan estrictas que era casi imposible acceder al rango de maestro. Entre los siglos XIV y XVI los oficiales se fueron asociando para exigir mayores sueldos y mejores condiciones. Lograron obtener ciertas mejoras salariales y laborales, a veces declarándose en huelga.

Así vemos que los sindicatos tiene parte de sus raíces en el siglo XIV y XVI, en este punto  se hace indispensable acotar, que para hablar propiamente de sindicatos, debemos mirar a finales del siglo XVIII, más precisamente en la inglaterra del siglo en mención. Pues es inglaterra cuna de la industrialización, donde tiene el mayor auge el trabajo con máquinas industrializadas, invención  que  incide en la producción, lo que produjo una verdadera revolución, dando lugar a que la máquina sustituya al trabajador manual, que la fábrica ocupe el lugar del taller, que la gran industria suplante a la economía del artesano, y que la producción del mercado local, se transforme en producción para el mercado mundial.

Debido a esta acelerada industrialización nacen varios sindicatos como: sociedades de socorro mutuo, cooperativas de obreros, sociedades de educación obrera y de tiempo libre... y por último sociedades de resistencia o sindicatos.

Los sindicatos en este siglo contaban con la particularidad que estaban principalmente conformados por artesanos, teniendo como principal objetivo  la unión de los obreros para conseguir mejoras laborales y salariales, operando como cajas de resistencia frente a adversidades como la enfermedad o el desempleo.

A finales de ese siglo, por medio de una legislación represiva (1799 y 1800), se prohibió todo tipo de asociacionismo obrero, con lo que las organizaciones de trabajadores pasaron a ser ilegales y hubieron de ejercer su actividad clandestinamente.