Te explicamos de una forma muy sencilla cómo crear un sindicato
Aporte: Camilo Andres Reinoso Vargas 11/04/2019
Bueno, ahora que ya tenemos conocimiento de que es un sindica, como esta constituido, que funciones cumple, quienes conforman un sindicato etc.
Es momento de explicar de una manera muy sencilla cómo se conforma un sindicato, ya que se debe de seguir unas reglas establecidas de acuerdo a la normatividad de un país y por otro por la práctica y uso local que se han establecido por la tradición. Por último reiterar o más precisamente recordar que el derecho de sindicalización está amparado en el convenio 87, art 2, de la Organización Internacional del trabajo (OIT), ahora si, continuación lo vamos a enumerar paso a paso en un lenguaje muy sencillo.
1. Asegurate de que existen compañeros de trabajo deseosos y dispuestos a organizarse.
Ya que el sindicato es una acción colectiva, es importante identificar si hay compañeros de nuestro trabajo que deseen organizarse para hacer valer sus derechos como trabajadores.
Ahora bien, es importante tener en cuenta que muchos de nuestros compañeros de trabajo, que aunque deseosos de que se les reconozca sus derechos como trabajador, no tienen el conocimiento de su derecho a la libertad sindical, cual es el camino a seguir para hacer respetar sus derechos como trabajador, muchos de ellos desconocen la normatividad laboral y no saben que se les vulnera sus derechos laborales. Tu como activista sindical, tienes que comenzar a concientizar a tus compañeros sobre el la libertad sindical como derecho humano, su importancia y que beneficios les trae., cuando se constituye un sindicato fundamentado en el derecho en mención.
2. Es hora de determinar el tipo de sindicato que van a formar
Bueno, ahora que ya has identificado, concientizado e instruido a tus compañeros
de trabajo sobre la necesidad de formar un sindicato en tu empresa, es momento de determinar el tipo de sindicato que van a constituir. Para ello debes de tener en cuenta las características y cantidad de trabajadores que lo van formar, igualmente deben de tener muy presente si se van agrupar con otras empresas, y un punto muy importante es la aplicación de la normatividad de la región y su tradición local.
Llegados a este punto, te toca explicar a tus compañeros de trabajo, o trabajadores de otras empresas que se quieran vincular, los tipos de sindicato que se pueden crear de acuerdo a las características ya nombradas, una vez expliques este punto, con las personas que has logrado reunir, es momento de determinar el tipo de sindicato que van a crear. Recuerda que estos son:
1. Sindicatos Profesionales o de oficio "Gremiales"
2. Sindicatos de Empresa "De una misma empresa
3. Sindicato por rama de actividad "Industriales"
4. Sindicato de oficios varios o mixtos.
Es importante acotar que este punto (tipos de sindicato), es explicado en detalle en este blog, en el punto de tipos de sindicato, por tal razón, si quiere profundizar en este punto, lo invitamos a remitirse en el punto en mención.
3. Manos a la obra, Lograr el número de trabajadores para formar el sindicato determinado con tus compañeros de trabajo.
Ahora es un momento crucial, por el cual tu y tus primeros compañeros han trabajado, es el turno de ponerse manos a la obra, y lograr un numero determinada de trabajadores de acuerdo a lo que exige la ley (
Mínimo 25) para conformar un sindicato, recuerda que entre más integrantes más fuerza tiene la organización que formarán.
4. Es hora de preparar la asamblea constitutiva "Procesos previos"
Después del arduo trabajo de lograr el número de trabajadores y determinar el tipo de sindicato que van a formar, es momento de preparar la asamblea constitutiva. De común acuerdo con el número de promotores "Líderes", se fija una fecha, hora y lugar de la misma y lo temas a tratar. con estos datos en concreto, deben de informar a los trabajadores mediante convocatoria. En este punto es importante acotar, que este paso lo puedes hacer con discreción, para proteger a los fundadores del sindicato y prevenir represalias que pueda llegar a ejecutar el empleador, con tal de impedir la creación del sindicato, de igual manera es oportuno precisar, que el empleador le está legalmente prohibido oponerse a la creación del sindicato, pues estaría violando el derecho de libertad de reunion y asociacion.
Es oportuno que los preparativos de la asamblea los realicen los miembros más activos de promotores, pueden estos hacerse acompañar de miembros de otros sindicatos más experimentados.
Ya previo a la asamblea una comisión, redactara los estatutos por los cuales se regirá el organismo en creación. Como mínimo debe de tener los siguientes estatutos.
- El nombre y tipo de organización y su domicilio.
- Los trabajadores que tienen derecho a formar parte de ésta.
- Las demás condiciones para pertenecer al sindicato (pago de cuota, participación en las actividades, entre otros) y las situaciones en que se pierde la condición de miembros y los procedimientos para determinarlo.
- Los organismos de dirección. La Asamblea y la junta directiva, sus atribuciones, número de trabajadores que la constituyen, periodicidad de sus reuniones, quienes las convocan, condiciones para la validez de sus resoluciones. Los mecanismos de vigilancia y fiscalización como son los comisarios o la junta disciplinaria.
- Forma de adquirir y administrar el patrimonio de la organización. Distribución de este en caso de disolución; entre otros aspectos importantes de reglamentar.
Una vez aprobados los estatutos en la asamble de constitución del sindicato, es momento de elegir la primera directiva, pues son las personas que van ejecutar las decisiones que sean emanadas de la asamblea. Por lo general una directiva está compuesta por las siguientes secretarías:
- Secretaría General
- Secretaría de Organización
- Secretaría de Finanzas o tesorería
- Secretaría de reclamos y conflictos o acción reivindicativa
- Secretaría de educación y formación sindical
- Secretaría de actas y correspondencias
- Secretaría de la mujer o equidad de género
- Uno o más vocales
En esta asamblea constitutiva también debes elegir, comisarios y fiscales.
De la Asamblea Constitutiva debes elaborar un acta por escrito, donde se hace constar, el lugar, la fecha, la hora, la cantidad de participantes, sus generales (nombre, apellidos, número de documento de identidad) el desarrollo de los trabajos conforme la agenda elaborada, las decisiones adoptadas por ésta, de manera especial la aprobación de los estatutos, la designación de la junta directiva y cualquier otro dato que los interesados juzguen conveniente. El acta constitutiva debe ser firmada por
los miembros fundadores y debe depositarse en el Ministerio o Secretaría de Trabajo para fines de registro.
5. A un paso. La obtención de la personería jurídica. La inscripción del sindicato en el registro oficial.
Teniendo presente que la organización que acaban de constituir es una institución de derecho privado
con todas sus prerrogativas, facultad que se adquiere al ser registradas ante el Ministerio o Secretaría de Trabajo con lo que obtienen la personería jurídica y en consecuencia pueden: Negociar y firmar el convenio o contrato colectivo, firmar cualquier tipo de contrato, comprar, vender, actuar en justicia, representar a sus afiliados ante la empresa, instituciones y ante organismos bi y tripartitos.
Para obtener el reconocimiento de la personalidad jurídica, se debe presentar la solicitud por escrito directamente a la Dirección General de Trabajo del Ministerio o Secretaría de Estado de Trabajo, acompañada la solicitud de tres originales certificados de los siguientes documentos:
A). Acta de asamblea constitutiva
B). Estatutos.
C). Relación de los miembros fundadores (también puede estar contenida en el acta). En ésta se incluyen: Nombres, número del documento de identidad, domicilio
FELICITACIONES AHORA EL SINDICATO QUE TE PROPUSISTES CREAR CON TUS COMPAÑEROS ESTÁ LEGALMENTE CONSTITUIDO. AHORA A DISFRUTAR DE LOS BENEFICIOS DE ESTE.
