¿QUÉ
SON LOS PACTOS COLECTIVOS?
Dentro de los objetivos explícitos de los pactos colectivos se encuentran:
Los pactos colectivos son
acuerdos negociados entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los
sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o
se adhieran a él; es decir, no se aplica de manera extensiva a otros
trabajadores, independientemente del número de trabajadores que lo hayan
suscrito en relación con el número total de los mismos.
Los pactos colectivos surgen
como la solución a una situación que genera conflictos entre el empleador y los
trabajadores, debido a situaciones específicas de condiciones laborales que
buscan ser modificadas, a modo tal que generen beneficios para ambas partes y
que dichos acuerdos sean concretos a fin de extenderlos a todos los empleados
cobijados por la misma situación.
Debido a que los pactos
colectivos se generan entre empleador y trabajadores no sindicalizados, la
Escuela Nacional Sindical ha señalado que uno de los objetivos implícitos de
los pactos colectivos es debilitar las organizaciones sindicales.
Dentro de los objetivos explícitos de los pactos colectivos se encuentran:
- Regular las condiciones de trabajo.
- Establecer responsabilidades y beneficios de empleadores y trabajadores por un período de uno a tres años, renovable o no.
Los pactos colectivos se
presentan tanto en el sector privado como en el público; en el primer caso
están en juego los recursos del dueño y la negociación es ganar-ganar y en el
segundo, la ausencia de un “dueño” o patrono presenta grandes retos; las
negociaciones se realizan entre un representante del Gobierno y representantes
de los trabajadores de las entidades en negociación.
Referencias
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-trabajo
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