El acoso laboral en Colombia está en aumento. Lo insólito del asunto es que los empleadores siguen incurriendo en las mismas prácticas para atacar a los trabajadores.
Es importante saber diferenciar entre los diversos tipos de acoso. Dentro de los tipos mas frecuentes de mobbing (Acoso laboral) se encuentran:
Maltrato Laboral
(violencia física o verbal)
Es todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador, también toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo; o todo comportamiento que busque menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de tipo laboral.
Los gritos y los insultos son los principales acosos laborales que algunas empresas públicas o privadas utilizan para hacer sentir al empleado como un inútil y debilitarlo moralmente. Incluso les gritan vulgaridades que hacen que el trabajador se retire del empleo.
Persecución Laboral
(acto reiterados-arbitrario)
Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario.
Entorpecimiento Laboral
(obstaculizar)
Acción para obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla mas gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado (la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o perdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos).
Discriminación Laboral
(trato diferente)
Es recibir trato diferenciado por razones de raza, género, edad, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
Inequidad Laboral
(funciones- remuneración)
Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. Si en el trato se nota discriminación respecto a los demás trabajadores en cuanto al otorgamiento de derechos, prerrogativas laborales y la imposición de deberes.
La inequidad es otro tipo de acoso laboral, y se da cuando el empleador no es equitativo y menosprecia el trabajo de las personas.
Desprotección Laboral
(Órdenes no adecuadas)
Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad.
Referencias:
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