Los sindicatos
ayudan a sus miembros a negociar de forma colectiva los salarios y beneficios
de forma más efectiva ya que su fuerza laboral con lleva a una mayor
posibilidad de éxito en cuanto a las peticiones ante las empresas.
Sin embargo cabe aclarar que
las leyes que benefician a los sindicatos tienen diferentes contras ya que
pueden usarse para proteger los puestos de trabajo de empleados incompetentes o
deshonestos que deberían ser despedidos ya que no cumplen con su productividad,
este movimiento también puede provocar que el trabajo eventualmente disminuya
ante el miedo latente de los empleadores y a esto se le debe sumar que puede
generar situaciones de odio hacia la empresa lo cual puede producir
enfrentamientos entre los 2 sectores por razones que no justifican que haya una
explotación a los trabajadores.
La ley también puede tener el
efecto opuesto de reducir el empleo, como se ha observado en las leyes de
Australia desde los años 70s y las leyes federales de los Estados Unidos en los
90s, en donde los empleadores dudan de contratar nuevo personal porque
quitarlos de su puesto por incompetencia sería muy costoso
Ventajas
Los sindicatos
pueden ayudar a sus miembros a negociar de forma colectiva los salarios y
beneficios de forma más efectiva de lo que podrían hacerlo los individuos por
sí mismos. Un trabajador tiene una mínima posibilidad de éxito cuando va a
pedir un aumento a su jefe, sino que probablemente será despedido, en especial
durante el siglo XIX, por hacer semejante pedido que perjudicaría las ganancias
del empleador. Los sindicatos, sin embargo, pueden hacer los mismos pedidos y
tener el beneficio de representar a toda la fuerza laboral, con una mayor
posibilidad de éxito.
Desventajas
Hay momentos en
que los salarios necesitan aumentarse y ser equitativos, pero el poder de los
sindicatos a veces eleva los salarios y beneficios a niveles irrealmente altos.
Estos niveles pueden superar a lo que el mercado puede sostener, lo cual causa
el aumento de los costos de fabricación de los objetos que se producen. El
efecto contrario al aumento de salario se hace notar en que los costos se
trasladan a través de toda la cadena hasta el usuario, que inevitablemente, es
el trabajador representado por el sindicato. Las huelgas también hacen que los
miembros un sindicato parezcan codiciosos, en especial si tienen un trabajo
bien pago en comparación con otros trabajadores.
Otra desventaja
de la agitación provocada por los sindicatos es que el trabajo puede
eventualmente mermar. Los salarios irreales fomentan que los empleadores o
reduzcan la cantidad de operarios o decidan tercerizar la producción a otros
países donde los sindicatos no están involucrados en el proceso de manufactura.
Esta confrontación ha producido una atmósfera divisoria entre "ellos"
y "nosotros" en muchos lugares de trabajo, en lugar de fomentar la
confianza y la cooperación.
Las leyes contra
los despidos injustos tienen una contra también, ya que pueden usarse para
proteger los puestos de trabajo de empleados incompetentes o deshonestos que
deberían ser despedidos. La ley también puede tener el efecto opuesto de
reducir el empleo, como se ha observado en las leyes de Australia desde los
años 70s y las leyes federales de los Estados Unidos en los 90s, en donde los
empleadores dudan de contratar nuevo personal porque quitarlos de su puesto por
incompetencia sería muy costoso.
Garantías
Las prácticas
laborales deben escribirse en forma de leyes en la mayoría de los países, y
esto hace que una huelga de un sindicato sea un proceso legal, asegurando que
el empleador no puede despedir a un empleado por hacer huelga. Las huelgas en
general se resuelven rápidamente, ya que los empleadores se dan cuenta que las
pérdidas producidas por la huelga aumentarán los costos, y que una solución es
lo mejor para todas las partes involucradas. En algunos países, los sindicatos
cuentan con la protección legal que defiende sus derechos en caso de un despido
injusto.
Podemos concluir
entonces que los sindicatos se crearon para promover el nivel de vida y las
perspectivas laborales de los trabajadores, y para este fin, los sindicatos
aportan una capacitación especial a sus miembros. A veces ofrecen cursos
nocturnos para que los obreros avancen en su campo laboral, o cursos
comunitarios como de primeros auxilios o prácticas de seguridad laboral.
Referencia
Enzo, S. (S.f.) Ventajas
y desventajas de los sindicatos.. Recuperado de
http://www.ehowenespanol.com-ventajas-desventajas-sindicatos-sobre_274025/
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