CONVENIOS COLECTIVOS

Aporte por Katherine Rubiano M.

¿QUÉ SON LOS CONVENIOS COLECTIVOS?

Es un acuerdo que suscriben los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo, productividad y las obligaciones a que se compromete cada parte. Es el resultado de una negociación colectiva entre ambas partes.

La duración de un convenio colectivo será la que se pacte entre las partes, bien como duración global, bien como duración de determinados bloques. Es habitual negociar convenios con duraciones de 3 años pero con bloques de revisión en materia salarial anuales, salvo que se pacte lo contrario, normalmente se prorrogan de año en año, excepto si media denuncia expresa de las partes.

El convenio colectivo está sujeto a la revisión formal del Ministerio de Trabajo como organismo supervisor de las cláusulas pactadas entre las partes y como regulador de las relaciones laborales.

¿Qué tipos de Convenios Colectivos existen?

• Convenios colectivos de ámbito nacional.
• Convenios de ámbito autonómico.
•  Convenios de ámbito provincial.
•  Convenios de ámbito local.

También hay convenios colectivos que se distinguen por el número de personas afectadas por los mismos:

• Convenio de empresa o de ámbito inferior a la empresa: Afecta a todos los trabajadores de la empresa o solo a un sector de la misma.

• Convenio de ámbito superior a la empresa: Agrupa a varias empresas de un mismo sector económico.

¿Cuáles son las principales materias que desarrolla un convenio colectivo?

• Económicas (salarios, remuneraciones indirectas, etc.)

• Laborales (jornada diaria, semanal y anual de trabajo y descanso; categorías profesionales; duración de contratos; rendimiento exigible, etc.)

• Sindicales (comités de empresa, delegados de personal, canon de negociación, etc.)

• Condiciones de empleo.

• Criterios para la determinación de los medios, personal y materiales de los servicios de prevención propios.

• Relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales.

• Asistenciales (mejoras voluntarias de Seguridad Social).

• Medidas de promoción profesional.

• Condiciones de trabajo y de productividad.

• Obligaciones dirigidas a regular la paz laboral.

• Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Referencias

http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-trabajo