CARTILLA DE SEGUROS DE RIESGOS LABORALES
Para un cumplimiento efectivo y conocimientos de las actividades propias a realizar se deben implementar guías o modelos de acción que expliquen los aspectos fundamentales que puedan servir como una herramienta confiable para proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales que se puedan presentar en el lugar de trabajo.
Ley 100 de 1993 estableció el sistema general de riesgos profesionales que desde entonces ha tenido actualizaciones , la ultima, en la Ley de 1562 del 11 de Julio de 2012, que modifico el sistema , hacia los riesgos laborales.
De esta manera se ayuda a contribuir con el fortalecimiento de la cultura de la prevención de los riesgos laborales y con el mejoramiento de las condiciones y bienestar de los trabajadores , las empresas y comunidades.
Para empezar se define como riesgos laborales la posibilidad de que ocurra un accidente o una enfermedad a un trabajador que sucede por consecuencia del trabajo que desarrollan.
Así mismo los objetivos principales del SGRL son reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que se derivan de las contingencias de accidentes de trabajo o enfermedad laboral.
También se deben establecer las actividades de prevención para así poder mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores, protegiendoles contra situaciones o riesgos derivados de la organizacion del trabajo que puedan afectar la salud tanto individual como colectiva en los lugares de trabajo tales como físicos , químicos, biológicos y ergonómicos.
Quienes son los afiliados al SGRL?
-Los trabajadores dependientes, nacionales o extranjeros, mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos, las personas vinculadas a través de contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones publicas o privadas, tales como contratos civiles , comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en el que se realiza dicha prestación.
-Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones publicas o privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuentes de ingreso para la respectiva institución, o actividad formativa que sea requisito para la culminación de sus estudios y que a su vez implique un riesgo ocupacional
-Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el ministerio de trabajo como de alto riesgo.
-Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.
- Las cooperativas y Precooperativas de trabajo asociado, son responsables del proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores asociados y le son aplicables las obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la conformación y funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo.
-Los miembros activos del Subsistema Nacional de Primera repuesta,cuyo estará a cargo del ministerio de interior.
La función de una ARL: Consiste en que el empleador, como responsable de la salud y bienestar de los trabajadores, debe afiliarlos al SGRL desde el momento que inicia el vinculo laboral. En el momento de la afiliación el empleador tiene la facultad de vincularse a la ARL de su preferencia. Es importante resaltar que las ARL no pueden rechazar a las empresas ni a sus trabajadores.
Quienes son los responsables de la prevención de riesgos laborales: Es responsabilidad de los empleadores.Tiene la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, según lo establece la normatividad vigente. (Las ARL por delegacion del estado, ejercen la vigilancia y el control de la prevención de los riesgos laborales de las empresas que tengan afiliados , a los cuales deberán asesorar en el diseno del sistema en Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo.
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